نمایشگاه تراکنش ایران (ITE 2018)


همزمان با آغاز دور جدید تحریم های آمریکا علیه ایران چهارمین دوره نمایشگاه تراکنش ایران ( ITE 2018 ) از 22 تا 24 آبان در بوستان گفت و گو برگزار می شود.این نمایشگاه با شعار” تراکنش علیه تحریم” میزبان شرکت های فعال و نوپا در عرصه های فناورانه، شرکت های پرداخت، شرکت های فناوری مالی، استارت آپ ها و بانک ها است.
علاوه بر این در حاشیه این نمایشگاه سمینارها و نشست های تخصصی و کارگاه های با حضور خبرگان خارجی و داخلی برگزار می شود، تا فعالان این عرصه بتوانند مسیرهای جدید را خلق کنند.

Iran Transaction Show (ITE 2018)-نمایشگاه تراکنش ایران

یکی از نکات مهم این دوره نمایشگاه تراکنش ایران بررسی فناوری های جدید از جمله ارز رمزها و فناوری بلاک چین می باشد که به شکلی موثر به آن ها برای عبور از تحریم ها پرداخته می شود.

با توجه به این که تحریم های جدید صنعت بانکداری را نشانه گرفته است، این رویداد به فناوری به عنوان فرصتی برای ایجاد شور و نشاط ملی و برون رفت نگاه می کند. علاوه بر این حضور کسب و کارهای مستعد و جوان نشان دهنده نقش فعال بخش خصوصی برای کاهش هر چه بیشتر آسیب های احتمالی تحریم و نمایش قدرتمند و توانمندی جوانان این مرزو بوم می باشد.

نوشته نمایشگاه تراکنش ایران (ITE 2018) اولین بار در شبکه مدیران Modir TV پدیدار شد.

مهراب
منبع : modir.tv

دانلود تمام آهنگ های مهراب

سلام دوست عزیز هیجی مرجع وجود نداره شما فقط خودتون میتونید در مورد توانایی خودتون قضاوت کنید اگر میفرمایید اینقدر سابقه کاری دارید پس به عنوان یک شخص حرفه ای از شما انتظار دارن مهراب که بر اورده کنید شما خودتون وضعیت ایران میدونید ما تو خیلی از تجیزات تحریم هستیم ممکن یک ادمین با 4 مهراب تا سویچ 2960 و 3750 کار کرده باشه بگه تجربم کافی ولی اینجا ادمین ها لول پایین تجیزات امکانت شرکت در اختیارشون میتون استفاده کنن و خودشون بالا بکشن واسه همین نمیشه تجربه کاری ایران با اینجا مقاسیه کرد شاید این مثالی که میزنم درست نباشه ولی از نظر من باید تو بین متخصص ایرانی هم از نظر علمی هو از نظر کار کردن با تجیزات به خودتون نمره بدین مثلا 1 رو سطح ابتدای در نظر بگیرد و 4رو سطح نهایی که هم دانش فنی داره و هم قابلیت طراحی و اجرا پروژ دار در نظر بگیرد به خودتون نمره بدید مهراب شما با این مدارک و سابقه کار از نظر المانی ها حداقل لول 3 حساب میشید باید ببین اِیا از نظر خودتون در مقایسه با بقیه همکاری که تو سطح شبکه هستن هستید این لول یا نه ؟ اگر هستید مطممنن شغل خوبی پیدا میکند (البته فاکتور زبان و توانایی فردی هم بسیار مهمه ) در کل شما میرید مصاحبه فنی طرف از شما سوال میپرسه مثلا میتونید با این تکنولوژی کار کنید یا قادر هستید همچین شبکه برام طراحی کنید یا ترابلشوت کنید مصاحبه تکنیکال که توانایی شما ارزیابی میشه معمولا مسولین it شرکت تو اون مصاحبه هستن و نظر اونا بسیار مهمه مهراب

 

تمام آهنگ های مهراب

بازاریابی عصبی یا نورومارکتینگ چیست؟


در این مقاله به معرفی و بررسی کامل بازاریابی عصبی یا نورومارکتینگ می‌پردازیم. با Modir TV همراه باشید:

بسیاری از افراد با چالش پپسی آشنایی دارند: به این صورت که باید بدون اینکه نگاه کنند، بین پپسی و کوکاکولا، یکی را انتخاب کنند و تعجبی ندارد که پپسی انتخاب می شود. یک دهه پیش، رید مونتگ، عصب شناس معروف، سوالی را مطرح کرد: اگر واقعا مردم پپسی را به کوکاکولا ترجیح می دهند، چرا پپسی بازار را فرا نمیگیرد؟

او با امید به اینکه پاسخ این سوال را پیدا کند، چالش پپسی دیگری را ایجاد کرد که در آن، افراد را به دستگاه ام آر آی متصل می کرد تا فعالیت مغزی آنها را بررسی کند. در ابتدا، نیمی از شرکت کنندگان ابراز داشتند که پپسی را ترجیح می دهند؛ با این حال، وقتی مونتگ به آنها گفت که کدام یک از نمونه ها از مارک کوکاکولاست، نتیجه سه به یک به نفع کوکاکولا تغییر کرد. علاوه بر این، در فعالیت قشر جلویی مغز و هیپوکامپ که به ترتیب مسئول کنترل تفکرات پیچیده و حافظه هستند، نیز تغییراتی مشاهده کرد. همچنین، دریافت که مغز، تصاویر و ایده هایی را از آگهی های بازرگانی به یاد می آورد و تفکرات و احساسات، در قسمتی که عکس العمل های خوبی نسبت به کیفیت محصولی دیده شده را به آن مارک، ربط می دهد.

در سال 2004، یافته های خود را منتشر کرد و در نتیجه، بازاریابی عصبی (ذهنی)، به معرض عموم گذاشته شد.

بازاریابی عصبی یا نورومارکتینگ

بازاریابی عصبی چیست؟

بازاریابی عصبی، بررسی پاسخ های مغزی به تبلیغات و مارک ها و تطبیق آن پیام ها بر اساس پاسخ  دریافتی برای به دست آوردن پاسخ های بهتر است. محققان از فناوری هایی مانند ام آر آی و برق نگاری مغزی (ای ای جی) برای پی بردن به انواع خاصی از فعالیت های مغزی در پاسخ به پیام های تبلیغاتی، استفاده می کنند. شرکت ها، با استفاد از این اطلاعات، متوجه می شوند که انتخاب مصرف کنندگان بر چه اساسی است  و چه بخشی از مغز مسئول این انتخاب است.

مغز خوب/مغز بد

بازاریابان عصبی، تنها چند بخش از مغز را تحریک می کنند:

  • هسته ی اکامبن که انتظار لذت را ایجاد می کند.
  • قشر جلویی مغز که تفکرات پیچیده را کنترل می کند.
  • هیپوکامپ که به حافظه کمک میکند.
  • انسولا که مسئول پیش بینی یا جلوگیری از محرک های دردناک است.
  • بخش میانی قشر جلویی که وقتی پاداش مورد انتظار را دریافت نمی کنید، مسئوا ناامیدی است.

با اینکه چالش پپسی مونتگ باعث بیشتر مشهور شدن نورومارکتینگ شد، اولین بار در سال 1990، گری زالتمن که استاد بازاریابی دانشگاه هاروارد بود، به این مفهوم پی برد . بعدها، وی روش را که روش استنباط استعاره ی زالتمن نام داشت را ثبت کرد. شرکت هایی نظیر نستل، جنرال موتور و کوکاکولا، از آن زمان تا کنون از این روش استفاده کرده اند.

بازاریابی عصبی یا نورومارکتینگ

با اینکه فناوری مورد استفاده در نورومارکتینگ، بسیار ماهرانه درست شده، فرضیه ای ساده وجود دارد: مشتری ها ننکن است که دروغ بگویند، اما آمار نه. حتی اگر مشتری ها هم دروغ نگویند، خیلی مواقع ممکن است که آن چیزی را که در ذهن دارند، بر زبان نیاورند. تخمین زده اند که 95 درصد تفکراتی که در ضمیر ناخودآگاه انسان وجود دارد، با روش های قدیمی قابل بررسی نیستند.

چه کسانی از بازاریابی عصبی استفاده می کنند؟

بازاریابی عصبی، روش ارزانی نیست. در واقع دستگاه ام آر آی حدود 5 میلیون دلار ارزش دارد. علاوه بر این، یک گروه از افراد برای نمونه، تقریبا 10000 دلار هزینه می برد. بنابراین، نورومارکتینگ واقعی، توسط شرکت ها و سازمان های بزرگ ( یا حداقل با سود خوب) مورد استفاده قرار میگیرد. بعضی از این شرکت ها که در سال های اخیر، از این روش استفاده کرده اند:پ

  • گوگل و مدیاوست با همکاری شرکت زیست سنجی و تحقیقی نوروفوکوس، پاسخ کاربران را در رابطه با تبلیغات بیت برنامه ای خود(مثل تبلیغاتی که بین فیلم های یوتیوب ظاهر می شود) بررسی کردند. پاسخ حسی 40 شرکت کننده، به صورت احساسی، تعهدی و تاثیرگذار دسته بندی شد.
  • مایکروسافت از اطلاعات ای ای جی، برای درک بهتر عکس العمل کاربران به کامپیوتر های شخصی و لپ تاپ استفاده کرد که شامل احساسات : متعجب، راضی و ناامید بود.
  • فریتو-لی با بررسی مغز زنان، متوجه شد که چطور به صورت بهتری، تبلیغات خود را عرضه کند. به این صورت که فهمید که نباید در مورد گناه یا حتی پاک بودن صحبت کند و در عوض، بر روی موارد مربوط به سلامت در تبلیغات خود استفاده کند.
  • تی دبلیو سی یا شبکه ی آب و هوا همدیگر شرکتی بود که با نوروفوکس همکاری کرد و همزمان با آن برای تکرار سریال تاریخچه ی تغییرات آب و هوایی آماده می شد. این شبکه با استفاده از فناوری ای ای جی و ردیابی چشمی و همچنین جی آر اس( تغییرات پوستی ) توانست برای دست یابی به تاثیر بیشتر، تبلیغات و برنامه ریزی خود را اصلاح کند.

علاوه بر هزینه های قابل توجهی که دارد، هنوز هم تعدادی نسبت به این روش بدگمان هستند و شک دارند. بیشتر آنها استفاده از این روش را شست و شوی مغزی میدانند و آن را متهم می کنند و میخواهند بدانند که تا چه اندازه، رفتار و فعالیت ذهنی بر رفتار مشتری تاثیر می گذارد و تا چه اندازه این روش در حوزه ی تجارت های مختلف ناکام مانده است.

با این حال، از آن جایی که کاربران موفق تایید می کنند، این روش هم اکنون هم در بازار جای گرفته است.  با افزایش تحقیقات محققان در این حوزه، این روش نسبت به اتهامات گفته شده مانند : شست و شوی مغزی، تبرئه و حتی قانونی خواهد شد و در آینده روش های بازاریابی عصبی(نورومارکتینگ) برای همه مشخص می شود.

بازاریابی عصبی یا نورومارکتینگ

بازاریابی عصبی برای چه نوع کاربری استفاده می شود؟

این روش بسیار انعطاف پذیر است و می توانند تمایل کاربر و وفاداری او به مارکی را تعیین کند، زیرا می توان این روش را تقریبا روی هر کسی که نسبت به محصول یا شرکتی نظری دارد، پیاده کرد. روش بازاریابی به این صورت است که بر روی ایجاد تاثیری مثبت و ماندگار بر روی ذهن مخاطب تاثیر بگذارد و فرقی هم نمیکند که به چه صورت این کار را انجام دهد. بازاریابی عصبی، همان تاثیرات را می سنجد؛ با این حال، هر کسی هم می تواند موارد پایه ای را در مورد کاربر بیابد و محصول یا خدمات خود را برای تاثیر بر نیاز های ضمیر ناخودآگاه کاربر، تطبیق دهد.

ابزار حسی،خاطرات را ایجاد می کنند و یا باز می گردانند؛ مثلا با استفاده از بوی نان که خاطرات قدیمی را یادآوری می کنند ( چه خاطراتی از کسانی دیگر که خوانده باشند و یا برای خودشان)، زبانی  یادآورنده مثل آهنگی که در ذهن مانده و بیرون نمیرود؛ همه ی این ها حتی اگر نشان از خامی باشند، مثالی از بازاریابی عصبی است که میتوان در هر تجارتی و با هر ابعادی استفاده کرد.

6 قانون بازاریابی عصبی

(بدون نیاز به ام آر آی)

  1. از کلمه ی “ما” استفاده نکنید و از شرکت خود صحبت نکنید. بر روی نقطه ضعف کاربر تمرکز کنید و نه خودتان.
  2. سر اصل مطلب بروید. پیام شما با 10000 پیام دیگری که روزانه به مغز می رسد، رقابت می کند.
  3. تصویرسازی کنید. فقط در مورد محصول خود صحبت نکنید، بلکه آن را نشان دهید. و حتی اگر نمی توانید که تصویری از آن را به کاربر نشان دهید، تصویر سازی کنید.
  4. به صورت محسوس و ملموس ارائه دهید.در تبلیغاتی که از حالت صورت افراد استفاده می کنند و می توان با استفاده از آن به هدف آنها پی برد مثالی از این مورد هستند.
  5. پایانی قوی ایجاد کنید. اصولا افراد بیشتر به ابتدا و انتهای تبلیغ توجه می کنند. این کار باعث ماندگاری در حافظه می شود.
  6. از احساسات استفاده کنید. تعجب، خنده، ترس و عصبانیت باعث گسستگی و در تنیجه هدف گرفتن خاطرات می شوند.

کمپین بازاریابی عصبی چگونه ایجاد شد؟

با این که این روش تاثیر بسزایی بر قسمت قابل رویت تبلیغات گذاشته، بیشتر تمرکزش بر تاثیر بعدی آن است. در واقع خیلی توجهی به انتقال پیام یا مارک درستی نیست، بلکه بیشتر روی بررسی احساسات و هدف گیری خاطرات با استفاده از پیام، متمرکز است.

کمپین بازاریابی عصبی، بیشتر بر روی تاثیر گذاری بر فرد تمرکز دارد. در حالیکه در بازاریابی رایج با استفاده از روش های گوناگون ( گروه متمرکز، نظر کاربران و …) بر روی گستره ی وسیعی از کاربران تاثیر گذاشته می شود، در بازاریابی عصبی، تمرکز بر روی فرد-فرد که معمولا هم بیشتر از چند ده نفر نیستند و در گستره زمانی زیادی است.

در مقابل این، از دستگاه های ام آر آی و ای ای جی برای بررسی فعالیت مغز افراد قبل، بعد و بین تجربه ی این روش استفاده می شود. سنسورهای فیزیولوژی دیگری هم ممکن است برای نظارت بر ضربان قلب، تنفس و پاسخ های پوستی، استفاده شود.

این روش به دوره ای بستگی دارد که آماده سازی نام دارد؛ به این صورت که در اولین مرحله از تعریف موضوع، انعکاسی الکتریکی ایجاد می شود. این کار باعث میشود که مغز هر چیزی که در رابطه با آن موضوع می داند را به یاد بیاورد( مثل نمونه ی کوکاکولا). حتی قبل از اینکه ضمیر خودآگاه نسبت به محرک آگاهی پیدا کند، ناخودآگاه این مرحله را شروع و پاسخ لازم را داده است و همه ی اینها در یک ثانیه رخ می دهد. پس، بازاریابی عصبی، به همان یک ثانیه اهمیت میدهد.

وقتی که مغز مرحله ی ذکر شده را گذراند، اطلاعات جدید برای مقایسه ی آن با اطلاعات قبلی داده می شود و نظر آگاهانه در مورد محصول در خودآگاه فرد شکل می گیرد. این اطلاعات با اطلاعاتی که در مرحله ی آماده سازی شکل گرفته، مقایسه می شود.

وقتی که تمامی داده ها جمع آوری شدند، کمپین بازاریابی بیشتر شبیه نوع قدیمی خود می شود. بر اساس داده های حسی و عصبی جمع آوری شده، گروه بازاریابی گسترده تری، برای ایجاد مدیریت بهتر و ماندگاری در حافظه ی مشتری، کمپین را گسترش و تطبیق می دهد.

کسانی که بازاریابی عصبی می کنند، چه سمتی دارند؟

مدیر امور مشتریان

مدیر امور مشتریان، مسئول توسعه و ارائه ی بررسی های عصبی مشتریان (معمولا مشتریان دائمی) است.

چه کاری انجام می دهند؟

  • با سهامداران اصلی ارتباط برقرار می کند و همچنین به نیازها و اهداف مشتریان پی می برد.
  • مدارک مبنی بر اهداف و موارد قابل ارائه به مشتری را نگهداری می نماید
  • اطلاعات و نظرات کیفی را از داده های کمی استخراج می کند و نتایج حاصل از بررسی های عصبی را به مشتریان ارائه میدهد و به آنها کمک می کند که داده های ارائه شده را، تفسیر کنند.
  • نظرات عملی حاصل از بررسی های عملی را گسترش داده و برای اجرای آنها تلاش می کند.

تحصیلات و تجربه

میزان حقوق در آمریکا

مدیر امور مشتریان – متوسط حقوق سالیانه: 116010دلار – بیشترین دریافتی: 187199 دلار

مشاور نورومارکتینگ – متوسط حقوق سالیانه: 78160 دلار – بیشترین دریافتی: 138790 دلار

تحلیلگر تحقیقات بازار – متوسط حقوق سالیانه: 60570 دلار – بیشترین دریافتی: 111440 دلار

 

مدیر امور مشتریان (CRM) که در امور نورومارکتینگ دخالت می کند، باید لیسانس (و یا مدارک بالاتر) بازرگانی یا علوم سیاسی/اجتماعی  داشته باشد؛ دروس موجود در رشته های روان شناسی، جامعه شناسی و علوم دستگاه ها هم می تواند مفید باشد. علاوه براین، مدیران امور مشتریان نیازمند 5 تا 10 سال سابقه ی کار مدیریت مستقیم امور مشتریان و همچنین تجارب قابل توجهی در بازار و بررسی مارک ها، تحلیل تبلیغات، بررسی آماری و توسعه‌ی محصولی هستند.

مشاوران نورومارکتینگ

مشاوران  نورومارکتینگ (مربیان/آموزش دهندگان/استادان)، اطلاعات به دست آمده از بازاریابی عصبی را دریافت کرده و دیگر شرکت ها را برای چگونگی اجرای یافته ها- با قیمتی کمتر از هزینه ی نورومارکتینگ- آموزش می دهند.

چه کاری انجام می دهند؟

  • اطلاعات موجود در رابطه با نورومارکتینگ را دریافت کرده و شرکت ها را برای اجرای آن اطلاعات در فروش، بازاریابی و روش های ارتباطی، مجهز می کنند.
  • بر اساس یافته های حسی و عصبی، شرکت کننده های فردی یا گروهی را آموزش می دهد تا مانند رهبر و تصمیم گیرنده ی اولیه صحبت کند.
  • برای ایجاد سایت شرکت، موارد مورد نیاز بازاریابی و موارد کلی شرکت و ایجاد پیامی که بهتر در ذهن فرد بنشیند، مشاوره می دهد.

تحصیلات و تجربه

مشاوران این حوزه، باید تحصیلاتی ترکیبی از بازاریابی، روان شناسی و علوم عصبی و درکی داشته باشد. البته داشتن تجربه ی قبلی در بازاریابی و ارائه، از الزامات است. مهارت های ارتباطی عالی هم لازم است و در واقع، استاندارد یک برنامه ی تحصیلی بازاریابی خوب است.

تحلیلگر تحقیقات بازار

چه کاری انجام می دهند؟

  • انجام نورومارکتینگ و دیگر تحقیقات کیفی برای پی بردن به عکس العمل خودآگاه و ناخودآگاه کاربران به محصول و پیام دریافتی، از وظایف اوست.
  • تحلیل و بررسی داده های عصبی و دیگر داده ها که از دیگر روش های تحقیق به دست آمده است.
  • بر اساس داده های جمع آوری شده، به مشتری ها برای اصلاح محصول یا پیام، پیشنهاد می دهد.

تحصیلات و تجربه

تحلیلگر تحقیقات بازار، حداقل نیازمند مدرک کارشناسی در رشته بررسی بازار و یا رشته هایی مرتبط مانند آمار است. کسانی که می خواهند متخصص بازاریابی عصبی شوند هم بهتر است کلاس هایی از رشته های روان شناسی و عصب شناسی را بگذرانند. به دلیل اینکه حوزه ی تحقیقات وسیع است  و کسانی تمایل به رسیدن به منصب ریاست برسند، مدرک کارشناسی ارشد هم نیاز است. معمولا تحلیلگر تحقیقات بازار، در طول تحصیل، دوره ی کارآموزی هم می گذراند و بهتر است که برای شغل هایی که نیازمند جمع آوری و تحلیل داده است، تجربه کسب کند.

مدرسه ی تجارت چگونه شما را در این رشته کمک می کند؟

بازاریابی عصبی- همانطور که از اسمش مشخص است و به خصوص در سطوح بالاتر- در دو فضای کاملا متفاوت عمل می کند: بازاریابی و عصب شناسی بنابراین، مراکز نورومارکتینگ به دنبال افرادی هستند که از ابتدا در کار تجارت بوده و می توانند با عصب شناسان ارتباط برقرار کنند و همچنین، به راحتی زبان تخصصی را به اطلاعاتی ترجمه می کنند که تصمیم گیرنده ها متوجه شوند. تحصیلات در حوزه ی بازاریابی، به شما کمک می کند که بتوانید به طور قانع کننده ای با دو طرف تجارت، ارتباط برقرار کنید.

به دلیل اینکه نورومارکتینگ در جایی بین روان شناسی و یک علم قرار میگیرد، دروس رفتار مشتری برای متخصصین آینده در این حوزه مفید است.

شناخت فناوری مورد استفاده در این حوزه هم یکی دیگر از ابعاد مهم برنامه ی بازاریابی عصبی است، اما  همان فناوری هم دائما در حال تغییر است. امروزه، ام آر آی و ای ای جی توجه ها را به خود جلب کرده ؛ با این حال در آینده، ممکن است که دیگر روش های بررسی مغز ایجاد شوند که خیلی مفیدتر از این دستگاه ها باشند.

پس در موردش درست فکر کنید و با مدارس و مشاورانی ارتباط برقرار کنید تا به شما برای رسیدن به این شغل که با تحریک ذهن و حس افراد سروکار دارد، کمک کنند.

 

نوشته بازاریابی عصبی یا نورومارکتینگ چیست؟ اولین بار در شبکه مدیران Modir TV پدیدار شد.

مهراب
منبع : modir.tv

دانلود آهنگ بهنام بانی به نام دل نکن

سپاسگذارم از لطف شما
میشه در خصوص کارهای نیمه وقت دانشجویی هم صحبت بفرمایید؟ اینکه در کنار درس خوندن (بیشتر دکتری مد نظرمه) به سمت این کارها رفت و با 20 ساعت کار در هفته گزینه ای پیدا میشه؟ و امید پیشرفت در این فاز داشت.؟

من به نظرم برای کسی که تجربه زیادی نداره ، راه حل مناسب درس خواندن هست و در حین اون انجام کارهای پاره وقته، و به نظرتون میشه همین کارهای پاره وقت رو رفت بعد فرضا اون شرکتمن با مسئول HR یک شرکت صحبت می‌کردم که 15 سال کار استخدام می‌کرد. گفت من حداکثر 10 یا 15 درصد افراد را از طریق رزومه و .. انتخاب میکنم. بقیه را از قبل می‌شناسم، یا مدیر مربوطه خودش معرفی می‌کند، یا از لینکدین میشناسم، یا این که کارآموز هستند. کار و … ما رو ببینه و خوشش بیاد و بعدا استخدام کنه ما رو که برای اقامت وارد عمل بشیم؟
همچین مواردی رو مشاهده فرمودید تا الان؟بعضی شرکت‌ها (و نه همه) هم قوانین خاص خودشان را برای کارآموزی دارند. یعنی نمی‌شود همین‌جوری یک نفر برود بگوید من می‌خواهم کارآموز بشوم. مثلا یا نیاز به معرفی از طرف دانشگاه است، یا اداره کار یا …
با تشکر

 

دانلود آهنگ بهنام بانی به نام دل نکن

دانلود آهنگ مهراب به نام کوه غم

دانلود آهنگ مهراب به نام کوه غم

دوستان یه سوال دارم.ممنون میشم اگر اطلاعاتی دارین راهنمایی کنین.
برای کسی که مشغول به کار شده، دوره های آموزشی هست که بعد از ساعت کاری یا شنبه و یکشنبه برگزار بشه؟
مثلا دوره های big data یا data mining که بشه بعد از ساعت کاری برم یا روزهای تعطیل؟ همچین چیزی هست توی برلین؟در مورد بیگ دیتا به صورت خاص اطلاعی ندارم ولی توی بسییه منبع خوب برای یادگیری این مباحت courseهای آنلاین هست که میتونید هر جا که هستین و توی وقت آزادتون نگاه کنید. اگه همزمان با ارائه درس پیش برید، تمرینهاش و پروژه‌هاش هم میتونید انجام بدیناری از حوزه ها، میت آپ های رایگان وجود دارن که می تونید شرکت کنید.
دوره های آموزشی و ورک شاپ و کنفرانس و غیره هم خیلی توی برلین برگزار میشه ولی فقط از حوزه های کاری مرتبط با خودم خبر دارم.
به نظرم توی یکی از این میت آپ های مرتبط با بیگ دیتا شرکت کنید. هم با افراد جدید در این حوزه آشنا میشید هم ممکنه اطلاعات بیشتری در مورد دوره های آموزشی داشته باشن

 

تصاویر در بازاریابی محتوایی – چگونه از آن‌ها استفاده کنیم؟


این که امروز  در برنامه بازاریابی محتوایی، متن به تنهایی کافی نیست و باید از تصاویر برای بالا بردن جذابیت محتوا کمک گرفت و ما به سمت محتوایی جذب می‌شویم که چشم‌نواز باشد امری بدیهی‌ست و هر کس با قدری تامل به این مسئله پی خواهد برد. در این مقاله قصد داریم ابتدا به طور خلاصه نگاهی به معجزه‌ی استفاده از تصاویر در برنامه‌ی محتوایی بیاندازیم و سپس چند نمونه از استراتژی های محتوایی مبتنی بر تصویر و راهنمایی برای استفاده از درست و اصولی از تصاویر ارائه کنیم. این شما و این هم تصاویر در بازاریابی محتوایی:

تصاویر در بازاریابی محتوایی

هرگز قدرت تصاویر را نادیده نگیرید

ما در طول روز با حجم زیادی از اطلاعات و محتواها مواجه هستیم، از خواب که بیدار می‌شویم تا لحظه ای که بخوابیم حجمه‌ی زیادی از اطلاعات از گوشی هوشمند ما تا صفحه ی مانیتور به سمت ما سرازیر می شود، و قطعا ما به تمام آن ها توجه نمی کنیم! از خود شما شروع می کنم از میان این همه اطلاعات به کدام یک بیشتر از همه توجه می کنید؟ کدام را به اشتراک می گذارید؟ البته اگر در حال خواندن این مقاله هستید جزو معدود افرادی هستید که به دنبال پاسخ سوالاتتان هستید و به محتوای متنی توجه می کنید اما واقعیت این است که محتوای تصویری بیشترین سهم از توجه مخاطبان را به خود اختصاص داده اند کافی است نگاهی به این اینفوگرافیک بندازید تا متوجه شوید.

چطور از تصاویر برای کسب و کارم استفاده کنم؟

خب حالا که متوجه اهمیت تصاویر در بازاریابی محتوایی شدیم سوال اصلی اینجاست که تصاویر در کجای برنامه‌ی محتوایی کسب و کار ما جا دارد و چطور باید از آن ها استفاده کرد؟

در برنامه‌ی محتوایی تصاویر گاهی می‌تواند نقش اصلی را بازی کند و گاهی می تواند به عنوان مکمل و عنصر جذابیت بخش در کنار محتوای متنی قرار بگیرد که در هر صورت شما باید اصولی را رعایت کنید و همواره این سوال را از خود بپرسید “چرا این عکس؟”

احتمالا بارها مثال معروف برند GOPRO و استراتژی محتوایی آن را شنیده اید، درست زمانی‌که همه‌ی دوربین‌های دیجیتال شبیه به هم بودند، گوپرو چرخشی کاملا جدید و جذاب ایجاد کرد و با خلاقیت و مزیت رقابتی این امکان را برای مصرف کنندگان محیا کرد تا از خود در هر حالتی مثل دوچرخه سواری یا کوهنوردی عکس بگیرند و عکس های خود را با نام GOPRO و هشتگ این برند در شبکه های اجتماعی منتشر کنند، در واقع کاربران این برند، خود تولیدکنندگان محتوا و رسانه ی GOPRO شدند. اما خب شاید خدمات یا کالای شما مانند GOPRO نباشد و نتوانید چنین استراتژی را الگوی خود قرار دهید.

تصاویر در بازاریابی محتوایی

در واقع نقش و تاثیر تصاویر در برنامه ی بازاریابی را نمی توان نادیده گرفت و حتی اگر برنامه‌ی بازاریابی محتوایی شما تصویر محور نباشد و شما صرفا بخواهید از تصاویر برای  بالا بردن جذابیت محتوای متنی استفاده کنید باید برای انتخاب تصاویر به نکاتی توجه داشته باشید. که در ادامه به مهم‌ترین آن‌ها نگاهی می‌کنیم.

امروزی باشید!

تصویرسازی، عکاسی و یا حتی تغییر اساسی تصاویری که دانلود می کنید (مثل فوتومونتاژ) بهترین و ایده‌آل ترین راه هستند اما همانقدر هزینه بردار می باشند، اگر با هزینه های بالای عکاسی و گرافیست حرفه‌ای مشکلی ندارید بهترین راه را انتخاب کنید اما اگر هزینه‌ی زیادی نمی خواهید پرداخت کنید ناچار هستید عکس ها را دانلود کنید اما برای انتخاب تصاویر توجه داشته باشید تا از طرح های قدیمی و دمده استفاده نکنید چرا که این عکس ها:

  • در میان تصاویر جدید هیچ جذابیتی ندارند و کیفیت محتوای شما را زیر سوال می برند!
  • بارها توسط افراد مختلف استفاده شده‌اند و امروز به چشم اسپم دیده می شوند.
  • تکراری هستند آنقدر تکراری که برند و محتوای شما میان آن‌ها گم می‌شود.

قدیمی تصاویر در بازاریابی محتوایی

همه از یک خانواده

در مقاله‌ی برندینگ چیست با مفاهیم و اصول کلی برندینگ آشنا شدید، در انتخاب تصاویر نیز درست مانند دیگر المان‌های برند باید به این نکته توجه داشته باشید که میان همه‌ی آن‌ها تشابه و همخوانی وجود داشته باشد طوری که مخاطب با دیدن هر کدام متوجه شود که همه‌ی آن‌ها متعلق به یک برند و از یک خانواده هستند، این همخوانی باید میان عکس‌ها، وکتورها و حتی کاراکترهای شما وجود داشته باشد.

ساده

سبک خاصی برای تصویرسازی و عکاسی داشته باشید

برای این کار حتما نباید از سبک‌های خاص عکاسی استفاده کنید، می تونید با در نظر گرفتن طیف خاص نور و رنگ میان عکس ها هارمونی منحصر به فردی ایجاد کنید، برای تصویرسازی وکتورها همیشه از یک الگو پیروی کنید حتی اگر عکس ها و وکتورها را دانلود می کنید سعی کنید همه‎ی آن‌ها از الگوی خاصی پیروی کنند.

برای رک بهتر این مسئله می تونید به عکس های نوتلا، دیجیکالا یا ایرانسل نگاهی بکنید.

با بودجه‌ی کم چه کاری می‌تونم بکنم؟

گفتیم که بهترین کار تولید عکس های یونیک و منحصر به برند خودتونه اما اگر امکان عکاسی یا تصویرسازی را ندارید و کسب و کار کوچکی هستید، می تونید از سایت های زیر عکس های با کیفیت مطابق با اصول و  چهارچوب برندتون دانلود کنید.

  • pexels.com
  • freepik.com
  • littlevisuals.co
  • photopin.com

نوشته تصاویر در بازاریابی محتوایی – چگونه از آن‌ها استفاده کنیم؟ اولین بار در شبکه مدیران Modir TV پدیدار شد.

مهراب
منبع : modir.tv

دانلود آهنگ های فرزاد فرخ

دانلود آهنگ های فرزاد فرخ

 

سلام من از یکی از وکلا و مثلا مشاورین مهاجرت وقت مصاحبه گرفته بودم راجب مهاجرت کاری با مدرک کاردانی یا فنی حرفه ای . ایشون می گفتن اصلا از ایران نمیشه با ویزای a17 اقدام کرد . و به من گفتن شما اصلا شانسی نداربله بوده و ایشون بهتره حداقل سایت سفارت رو میخونده بعد اظهار نظر میکرده وقتیمن اناکنونگ رشاونو که دیدم
ولی بیش از ۱۲ ماه میتونه ۱۳ ماه باشه میتونه ۱۰۰ ماه باشه…
حدودیش رو میخواستم بدونم
چون میخواستم برنامه ریزی کنم
حالا واقعا حسابمون بزاریم روی ۳ سال یا ۲ سال یا شایدم ۱ سال😣ته و ایالت رو وارد کردم
Ihk fosa رو معرفی کرد
الان مدارکمو آماده کردم و فرمشو پر کردم
همه رو ایمیل کردم…
فک کنم قدم بعدی نقصیات رو بگن
و هزینه رو بگن و یا بگن بفرستم با پست خود سفارت داره رسما ویزای 17آ رو معرفی میکنه چجوری میشه کسی با اون نره یا نرفته باشهین😔 من حتی برای آنرکنونگ هم میل زدم منتظر جوابم. اما کلا ایشون ناامیدم کردن. کسی بوده که با مدرک فنی حرفه ای یا کاردانی تونسته باشه بره؟

دانلود آهنگ ارشاد به نام گلوله

دانلود آهنگ ارشاد به نام گلوله

سه نوع ویزا داریم.پیوست به خانواده.تفریحی و کاری.شما باید ویزای کاری اقدام کنید.در گروه اصلی(ادرسش بالای صفحه هست) بزنید مراحل اخذ ویزای..مراحل …براتون یه فایل میاره .اینجا بحث تخصصی کامپیوتر میشه اقا حمید ادمین ها بیان شاکی میشن🙏

دقیقا بستگی به شرکتی که اقدام میکنید داره
شرکت های کوچکتر ممکنه المانی بخوان
ولی معمولا اگه بزرگ باشن انگلیسی هبلی.ریپلای بالاییه کتی خانم رو هم بخونید.المانی a1.من خودم بخاطر مشکل زبان المانی بیخیال رشته داروسازیم شدم.چسپیدم به کامپیوتر.حقوقشونم یکیه گاها کامپیوتر بیشتر.ستنیه سوالی هم از دوستان داشتم.من خیلی وقته از کامپیوتر فاصله گرفتم.پشتکارم خوبه.با توحه به شرایطم پیشنهادتون برای من در زمینه کامپیوتر چه مهارتی هست؟نظر خودم رویه اندرویدنویسی هست.قاعدتا یک سال واسش وقت میذارم.کلاس های مجتمع فنی و…

دانلود آهنگ مهراب به نام شهر

دانلود آهنگ مهراب به نام شهر

 

شاید یک نفر با دو سال کار به سطح سنیور برسه ولی یک نفر سال ها شاید 10 سال شاید 20 سال در این پوزیشن شغلی قرار نگیره. من فکر نمی کنم سابقه انعکاسی از پوزیشن شغلی باشه. واقعا کسیدوست عزیز
به اندازه کافی راجع به سینیور بودن توصیح داده شده
به نفر هیچ وقت با دوسال سنی

سلام به همگی، خسته نباشید میگم به اساتید و مدیران زحمتکش گروه که بی هیچ چشم داشتی به دیگران کمک میکنم

من نیاز به همفکری و تجربه دوستان شاغل در المان در حوزه برنامه نویسی
دارم

من در حال حاضر تازه سطح B2 رو شروع کردم و با برنامه زمانی موسسه ما تقریبا تا عید میکشه، از طرفی حدود زمانی مصاحبه من هم در همون حدود زمانی هست یعنی تقریبا اسفند و فروردین

سوال من از دوستان با تجربه اینه که من سطح ب۲ رو تموم کنم یا روی زبان انگلیسی کار کنم؟

من انگلیسی قوی ندارم و مخصوصا از وقتی المانی شروع کردم بدتر هم شده

وضعیت زبان انگلیسی و المانی توی المان چطوره؟ کدوم بیشتر نیازه؟

انگلیسی من در حد ب۱ یا شاید کمتر هست

ور نمیشه
آلمان هم‌سنیور بودن فقط به دانش فنی نیست و خیلی مسائل دیگه در سنیور شدن دخیله
خود افراد هم معمولا به دلیل تفاوت ساختاری ایران دچار بحران سنیور بودن هست و وقتی میان اینجا میبینن که خوش بینانه mid level به حساب میان. البته بخش محدودی هم که واقع بینانه رفتار میکنن که بحثش جداست به غیر از خود اون فرد نمیتونه بگه که او نفرد در سطح سنیور هست یا نه. فکر نمیکنم به این سادگی که شما میگید باشه.

دانلود آهنگ عمران به نام مگه داریم

دانلود آهنگ عمران به نام مگه داریم

ممنون از توضیحات جامع .بعضی مواردش واقعا مفید بود 🙏
چند تا سوال :
– تعطیلات تابستونیشون چه مدته و از کی تا کی ؟
– اگر قرارداد ببندیم دیگه نمیتونیم فسخ کنیم ؟ شرایط فسخ چه جوریه ؟
– زبان آلمانی تا چه سطحی خوندید و اونجا هزینه کلاس زبانتون چقدر بود
مجددا سپاسگزارم .سلام اكثر مصاحبه ها به آلماني بود و فقط ٣ تا ٤ مورد به انگليسي ، هر دو زبان رو متوسط ميدونم انگليسيم بهتر از المانيمه،اين مصاحبه كه كار گرفتم به آلماني، البته خودشون بهم گفتن ميتونيم انگليسي هم مصاحبه كنيم ولي من گفتم آلماني هم ميتونم كه بتونم تاثير اوليه بهتري بزارم روشون كهممنونم ، تعطيلاتشون يك ماه بود ، ظاهرا اينطوره كه وقتي تعطيلات طولاني دارن قبلش استخدام نميكنن يا سخت استخدام ميكنن ، اگر قرارداد ببنديم ميشه فسخ كرد فكر كنم چون من ٦ ماه اول كارم ،دوره Probezeit دارم و هر مدوم از طرفين ميتونن هر زمان فسخ كنن ، بعد از ٦ ماه واسه فسخ سه ماه بايد زودتر بگيد
من تو ايران كلاس a2.1 رو نيمه كاره رها كردم ولي اينجا خيلي ميخوندم سطحم بالاتر از بود، تا حد بالاي b1 ميتونستم صحبت كنم هزينه كلاس با امتحان حدود ٤٠٠ يورو شد همين طور هم شد

 

من مدتی هست که برای شرکت‌های مختلف رزومه میفرستم و به توصیه @salehparsa صالح عزیز تجربیات خودم تا این مدت رو براتون میخوام بنویسم.
توی شروع ماجرا اولین شرکتی که مصاحبه شدم چون ریفر داشتم بدون اینکه متوجه مشکلات رزومه بشم مصاحبه شدم ولی HR حین مصاحبه به دلیل مشکلات زبان مصاحبه رو قطع کرد و به مشکل زبان اشاره کرد که چون کار تو جوریه که باید با مشتری‌ها در ارتباط باشی نمیتونیم ریسک کنیم و بیاریمت اینجا و هیچ فیدبک دیگه‌ای نگرفتم.
یه تعدادی رزومه فرستادم ولی اکثرا ایمیل های اتوماتیکی میگرفتم و رزومه ریجکت میشد، به مشورت صالح اصلاحاتی روی رزومه انجام دادیم که وقتی توسط نرم افزار و بات ها خونده میشه قابل بررسی باشه و حذف نشه و برای هر شرکت کاستوم میکردم و دوباره برای شرکت‌ها فرستادم و چند مصاحبه و ایمیل فیدبک بهتری گرفتم.
در نهایت آخرین مصاحبه‌ای که داشتم (در فاصله یک ماه با اولین مصاحبه)، از لحاظ صحبت کردن نسبت به مصاحبه‌ی اول خیلی بهبود پیدا کرده بودم ولی کماکان مشکل مکالمه رو داشتم و ایمیل فیدبکی که برای من ارسال شد این بود که چون برای پوزیشن سنیور تورو میخوایم، رزومه تو با این پوزیشن فیت هستش ولی مشکل مکالمه‌ای که داری برای کارت مشکل زا میشه، ما توی مصاحبه فهمیدیم تو آدمی هستی که برای تیم ما مفیدی و روحیه مثبت خودت رو توی مصاحبه نشون دادی و متوجه صحبت های ما بودی و هیچ موقع نخواستی جمله‌ای رو واست تکرار کنیم ولی توی انتقال منظورت مشکل داشتی و باید روی دایره واژگانت کار کنی و تمرین بیشتری برای بهبود مکالمه داشته باشی. چون باید با مشتری ها و افراد بیزینسی و غیر فنی هم تعامل داشته باشی.
نکته‌ای که هست وقتی برای پوزیشن سنیور دولوپر اپلای میکنیم فقط دانش فنی ما مهم نیست (بر خلاف ایران) و یک سری سافت اسکیل ها و توانایی رهبری و مذاکره و کامیونیکیشن بیزینسی خیلی مهم تر میشه که اصل همه‌ی اینا سطح خوب زبان هستش!
خلاصه زبان رو خیلی جدی بگیرید! مهم تر از نون شب! فکر نکنیم چون دولوپریم میخوایم بشینیم یه گوشه کدمونو بزنیم! بر خلاف چیزی که توی ایران جا افتاده دولوپرا درون گرا هستن و کنج شرکت میشینن و کار خودشونو میکنن، اصلا اینجوری نیست و اصلا امتیاز منفی به حساب میاد این مدلی بودن!